İşyeri ruh sağlığı vakasını oluşturmak için 5 eylem


Son yıllarda, birçok organizasyon lideri işyeri ruh sağlığına giderek daha fazla öncelik veriyor. Bununla birlikte, MHA’nın Mind the Workplace 2022 Raporuna göre, 5 çalışandan 4’ü hala savunulamaz stres, tükenmişlik ve zihinsel sağlık sorunları bildiriyor. İşçileri desteklemek için, özellikle de akıl sağlığını düşünmeyen işverenler için daha çok iş yapılması gerekiyor. Neyse ki, işçiler ruh sağlığı savunucuları olarak hizmet edebilir ve taban düzeyinde değişimi etkileyebilir (ve bunu yapma geçmişine sahip olabilir).

Liderlik anlayışlı değilse veya işyeri ruh sağlığını iyileştirmeye çalışmıyorsa, bir destek vakası hazırlamak için çalışanların yapabileceği beş eylem şunlardır:

1. Hedefleri belirleyin.

Amacınız ister personel ve liderlik arasında bir bağlantı olarak hizmet etmek, ister çalışanların refahını etkileyen politika veya program değişiklikleri hakkında girdi sağlamak, isterse de damgalamayı azaltmak ve personeli ruh sağlığı ve kaynakları konusunda eğitmek olsun, zihinsel olarak başarmayı umduğunuz hedefleri belirleyin. iş yerinde sağlık savunucusu.

2. Arka planı sağlayın.

Sayısız araştırma, işçi ruh sağlığına yatırım yapmanın muazzam getirisini gösteriyor. Akıl sağlığına öncelik veren işverenler, bunun çalışanların elde tutulması, katılımı ve sağlık hizmetleri maliyetleri üzerindeki olumlu etkisini görüyor. Rakamları çarpıtarak işyeri ruh sağlığı istatistiklerini işvereniniz için perspektif haline getirin. Amerikan Psikologlar Birliği Vakfı’nı kullanarak işyerindeki ruh sağlığı koşullarının maliyetini tahmin edebilirsiniz. Depresyon Hesaplayıcı veya Ulusal Güvenlik Konseyi’nin Ruh Sağlığı Maliyet Hesaplayıcı.

3. Önerilen faaliyetleri özetleyin.

Bir ruh sağlığı savunucusu olarak, hedeflerinize ulaşmak için önerilen faaliyetlerinizde spesifik ve gerçekçi olun. Seçtiğiniz faaliyetler çalışanların sağlık ihtiyaçlarını yansıtmalı, mevcut kaynakları dikkate almalı, kültürel olarak duyarlı olmalı ve departmanlar veya iş fonksiyonları arasında tekrarlanabilir olmalıdır. Örnekler arasında bir akıl sağlığı çalışanı kaynak grubu (ERG) oluşturmak, bir bilinçlendirme kampanyası planlamak, bir sağlıklı yaşam etkinliğini koordine etmek veya bir konuşma angajmanı yapmak, bir işçi sağlığı anketi yürütmek veya MHA’nın Bell Seal ulusal sertifikasyon programına katılmak sayılabilir.

4. Liderden özel destek isteyin.

Önerilen faaliyetleri yürütmek ve hedeflerinize ulaşmak için liderlikten ne tür desteğe ihtiyacınız olduğunu ayrıntılı olarak açıklayın. Liderlik sponsorluğu veya katılımı, faaliyetlere katılmak için belirli çalışma saatleri, ruh sağlığıyla ilgili olayların masraflarını karşılayacak bir bütçe veya liderliğe geri bildirim sağlamak için net bir prosedür isteyebilirsiniz.

5. Potansiyel etkiyi tartışın.

Hem işverenler hem de çalışanlar, ruh sağlığını destekleyen bir işyerinden bir dizi fayda alırlar. Çalışanlar daha mutlu, daha üretken ve daha sadık. İşverenler çalışanları çeker ve elinde tutar ve nihayetinde genel operasyonları iyileştirir. Hem işveren hem de çalışan memnuniyeti için nasıl ölçülebilecekleri de dahil olmak üzere, çabalarınızın işyerinizde olumlu bir değişikliğe nasıl katkıda bulunacağını paylaşın.

MHA’nın ilk çalışmasında liderliğe örnek bir destek vaka mektubu bulun İşyeri Ruh Sağlığı Araç Seti: Bir Destek ve Refah Kültürü Yaratmak, kuruluşların zihinsel olarak sağlıklı bir iş yeri için temel oluşturmalarına yardımcı olacak bir kılavuz. Araç seti ayrıca işverenleri MHA’nın şu anda açık olan İşyeri Ruh Sağlığı 2023-23 başvuru döngüsü için Çan Mührü için hazırlıyor.

İşyeri Ruh Sağlığı Araç Setini İndirin

Çan Mührü için Başvurun

Yorum yapın